Tapasztalatok határok nélkül
Karrier utunk során gykaran szembesülünk különféle élethelyzetekkel és kihívásokkal, melyek néha befolyást gyakorolnak a munkánkra is. Ha gyermeket vár, hozzátartozóját ápolja, vagy szeretne váltani teljes munkaidősről részmunkaidős állásra, vagy más műszakbeosztásra, a JOST mindig megpróbál a munkatársainak megfelelő, személyre szabott megoldást találni.
Egyenlő versenyfeltételek kialakítása
A JOST lapos szervezeti felépítésű, vagyis legfeljebb öt hierarchia szint van a legfelsőbb vezetésig. Hierarchiai szintektől és osztályoktól függetlenül természetesen egyenlő versenyfeltételeket teremtünk, és egymás szakmai kompetenciáját és személyes hozzájárulását azonos értékek mentén ítéljük meg. Mind szakértői, mind vezetői pozíciókban belső és külső pályázókat is meghallgatunk, lehetőséget nyújtva saját kollégáink számára is a szakmai előmenetelben. A meglévő (vezetői) tapasztalatát és képzési igényeit is figyelembe véve személyre szabott betanulást, tréninget, vagy coachingot fog kapni nálunk, melyet a mi fejlesztési intézkedési tervünkbe is beilleszthetünk.
Milyen területeken dolgozhat a JOST-nál?
A JOST-nál a csapatszellemnek és a csapatmunkának elsődleges fontossága és szerepe van. Minden osztály a saját munkájával hozzájárul a JOST növekedéséhez, fejlődéséhez és az egyes területek szorosan együttműködnek egymással. A több területet érintő projektek által a JOST képes nagy lépéseket tenni előre és kitolni a határait a mindennapi munkában. Így válhat a munka élvezetessé és megunhatatlanná.
Termelés
Sikerünk kulcsa a biztonságos, magas minőségű, és megbízható termékeinkben rejlik. Ezen alapok a termelésben is le vannak fektetve: Akár betanított munkásként, gépkezelőként, CNC gépbeállítóként, szerelőként vagy festőként dolgozol, mindenkinek széles körű, változatos álláslehetőségeket kínálunk a termelő környezetünkben.
CQA - belső minőségbiztosítás
Minden folyamatot és eljárást a Minőségbiztosítási Osztályunk ellenőriz világszerte. Ez biztosítja, hogy a tanúsítványunkhoz hűen a vevőink elvárásainak megfelelő terméket gyártsunk. A CQA osztály feladata a gyártásunkból kikerülő termékeink alapos tesztelése és mérése, annak érdekében, hogy megelőzzük az utakon előforduló esetleges meghibásodásokat.
SQA - beszállítói minőségbiztosítás
Az SQA - vagyis a beszállítói minőségbiztosítási osztályunk feladata, hogy a hozzánk beérkező megmunkálandó alkatrészek az általunk meghatározott minőségben szolgáljanak ki bennünket, hogy azokból a megfelelő minőségű terméket tudjuk előállítani. Beszállítói reklamációk indítása, első bemintázások, csak néhány feladat a sok közül, melyet profi SQA csapatunk ellát.
Karbantartás
Mit érnek a legmodernebb és biztonságosan üzemelő gyártó berendezések a karbantartás nélkül? Mind a hosszú távú megelőző karbantartás, mind az ad-hoc jellegű javítási és karbantartási munkák nagyban hozzájárulnak a termelési céljaink eléréséhez. Profi csapatunkba olyan szerszámgépes tudással rendelkező lakatos és villamos szakembereket várunk, akik számára mindig magas a mérce...
Beszerzés
Ahhoz, hogy a termékeinket a lehető legköltséghatékonyabban tudjuk értékesíteni, ehhez a szükséges alapanyagokat, gyártási segédanyagokat és szerszámokat a lehető legjobb áron kell beszereznünk magas minőség biztosítása mellett. A beszerzési munkatársak ezért fontos szerepet töltenek be az értéklánc menedzsmentben, és mindig biztosítaniuk kell, hogy a minőségnek és elvárásoknak megfelelő alapanyagok álljanak rendelkezésre.
Logisztika
A vevőink elégedettsége meghatározza sikerünket. A raktárosaink, a gyártástervezőink, valamint a teljes logisztikai csapatunk biztosítják, hogy a kívánt termék az ütemterv szerint rendelkezésre álljon a vevőnknek - sokszor just-in-time.
IT
A digitalizáció észrevehetően gyűrűzik be és hatással van mindennapos munkánkra. Az információs- és kommunikációs technológia egyre könnyebbé teszi nap mint nap a munkánkat, és lehetővé teszi a további termékfejlesztések és üzleti folyamatok biztosítását az ERP rendszeren keresztül. De a folyamatok csak annyira jók, mint a mögötte álló jó koponyák. A JOST-nál többféle IT specialistára is szükségünk van.
Mérnökség
A vevői igényekkel megegyező innovatív termékek azok, melyek a vállalatunk hajtóerejét képezik. Gyártási folyamataink és munkaállomásaink is fejlődnek a korral. Mérnökségi csapatunk amellett, hogy a gyártást műszaki háttérrel támogatja, új és innovatív gyártó eszközök specifikációján is dolgozik külön erre kialakított csapatokban, szorosan együttműködve a társosztályokkal.
Méréstechnika
Olyan biztonsági alkatrészeknél, mint a miénk is, kiterjedt ellenőrzést kell végrehajtani, mielőtt elhagyják a gyárat. A munkatársak minden nap a legtöbbet nyújtják, hogy mérjék a termékeink megfelelőségét, tartósságát, rugalmasságát; és engedélyezzék gyártásukat.
Pénzügy és Kontrolling
Ehhez a rendkívül összetett világhoz szükség van olyan emberekre, akik képesek látni a nagyobb képet. Olyan munkavállalókat várunk, akiknek van affinitása a számokhoz, és kiváló analitikai képességgel rendelkeznek. A vevői és hitelszámlák nyomon követése legalább olyan fontos, mint a gyártásunk számokon alapuló elemzése és ellenőrzése.
Környezetvédelem, munkavédelem
A biztonságos munkavégzés, és a környezettudatos gyártás számunkra elengedhetetlenül fontos. Kollégáink fáradhatatlanul dolgoznak azért, hogy minimalizálják az üzemi balesetek lehetőségét, és hogy mindenki egészséges munkakörnyezetben tevékenykedhessen a napi munkája során.
Humán erőforrás
Az emberek, akikkel együtt dolgozunk, nagyon fontosak számunkra. Tudjuk, hogy sikerünk kulcsa dolgozóinkban és a vállalat és fejlődés irányába vetett elkötelezettségükben rejlik. A humán erőforrás osztályon dolgozó munkatársak széleskörű feladatokat látnak el a toborzás területén és támogatják az új dolgozók egyéni karrier útját. Szállj fel a fedélzetre és dolgozzunk együtt a hosszú távú dolgozói elégedettség elérésén.
JOST karrier utak
- Beszerzési vezetőből Supply Chain Manager
- Logisztikai gyakornokból beszerzési csoportvezető
- Szerelőből területvezető
- Méréstechnikusból CQA vezető helyettes
- Forgácsolóból területvezető
Képzési lehetőségeink
Munkavédelmi oktatások és elsősegélynyújtó tanfolyamok
Személyi kompetenciák fejlesztése
Vezetői kompetenciák fejlesztése
Módszertani készségfejlesztés
Nyelvtanfolyamok
Belső termékismeret képzések
Számítástechnikai képzések
Műszaki és minőségbiztosítási képzések
Foglalkoztatási időszak
13 év (1-45 év között)
Nemzetiségek
Átlag életkor
43,9 év (17-65 év között)
JOST-vállalatok, Státusz: 2017 Január
